Les femmes qui entrent en ménopause sont souvent à l'apogée de leur carrière et sont fermement engagées dans la vie professionnelle. Les symptômes tels que les bouffées de chaleur et les troubles de la concentration sont pénibles sur le lieu de travail et il n'est pas rare que les femmes concernées réduisent leur temps de travail ou quittent même prématurément la vie professionnelle. Outre la charge évidente pour la femme, cette évolution aggrave également la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, qui est en outre accélérée par le changement démographique. Une approche ouverte des troubles liés à la ménopause et des mesures de soutien appropriées dans le travail quotidien pourraient faire en sorte que les femmes exercent leur travail avec plaisir malgré la ménopause et continuent à poursuivre leurs projets professionnels.
Le projet "MenoSupport", en cours depuis octobre 2022, est mené par l'École supérieure d'économie et de droit de Berlin (HWR Berlin) et l'École supérieure de technique et d'économie de Berlin (HTW Berlin) et est soutenu par l'Initiative de recherche appliquée de Berlin (IFAF). Le groupe de projet effectue une analyse des besoins et développe sur cette base un concept de santé pour les femmes ménopausées. En collaboration avec des experts de la médecine, de la psychologie et de la gestion de la santé, des mesures concrètes pour les entreprises voient actuellement le jour. Le projet se poursuit jusqu'en septembre 2024, les résultats seront accessibles au public.
