Selon l'Organisation des Nations unies (ONU), il est essentiel d'investir dans l'égalité des sexes et d'accroître le soutien aux femmes pour créer des économies prospères et une planète en bonne santé - chez herea, nous sommes tout à fait d'accord !
Les cinq domaines clés que l'ONU souhaite aborder sont les suivants :
- Les droits humains : L'égalité entre les hommes et les femmes est le plus grand défi en matière de droits humains, qui profitera à tous s'il est relevé.
- Mettre fin à la pauvreté : Depuis 2020, 75 millions de personnes supplémentaires sont victimes de la pauvreté en raison des conflits et de la pandémie. Les femmes sont touchées de manière disproportionnée et 342 millions de femmes et de filles devraient vivre en pauvreté d'ici à 2030 si aucune mesure n'est prise.
- Financement sensible au genre : la hausse des prix et les conflits conduisent 75 % des pays à réduire les dépenses publiques jusqu'en 2025, ce qui a un impact négatif sur les femmes. Par exemple, pendant la pandémie de COVID-19, les femmes ont perdu leur emploi deux fois plus vite que les hommes dans de nombreux pays. Les femmes sont plus susceptibles d'occuper des postes en première ligne dans le secteur de la santé, ce qui les expose à un risque plus élevé et les amène à dépendre davantage de l'aide de la sécurité sociale. En outre, les difficultés liées à les aides publiques à la garde d'enfants touchent encore principalement les femmes.
- Économie verte et société de soins : Il est proposé de passer à une économie verte et à une société de soins afin d'amplifier la voix des femmes.
- Soutenir les féministes qui font bouger les choses : Les organisations féministes ne reçoivent que 0,13 % de l'aide publique au développement dans le monde.
La médecine sensible au genre joue un rôle important dans la réalisation de ces objectifs.
Sur la voie de l'égalité des sexes, il est nécessaire de mettre en place une médecine sensible au genre. Pendant des décennies, le développement clinique a surtout été conçu pour les hommes. Les questions de santé qui touchent principalement ou exclusivement les femmes sont chroniquement sous-représentées dans la recherche et, historiquement, de nombreux médicaments n'ont été testés que chez les hommes, par exemple pour éviter les effets des changements hormonaux. Les réglementations exigeant que les femmes soient incluses dans les essais cliniques ne sont en vigueur que depuis les années 90.
La ménopause est un bon exemple du manque de connaissances sur les problèmes de santé qui ne concernent que les femmes. Même chez les gynécologues, la ménopause ne fait pas l'objet d'une grande attention. En outre, elle est encore considérée comme un sujet tabou dans la société et les femmes touchées par les symptômes de la ménopause doivent investir beaucoup d'efforts pour trouver des informations précises et utiles ainsi qu'un traitement approprié.
Bien que les symptômes de la ménopause aient un impact économique significatif, seules quelques entreprises commencent à mettre en œuvre des stratégies de gestion de la santé au travail pour soutenir les femmes durant cette phase de la vie. Après tout, les femmes sont souvent au sommet de leur carrière dans les années 40-50, et cela peut avoir des conséquences importantes pour une entreprise si les femmes doivent réduire leur charge de travail en raison des symptômes de la ménopause.
À gauche : Impact des symptômes de la ménopause sur la capacité de travail des femmes âgées de 45 à 60 ans aux États-Unis, selon une étude de la Mayo Clinic portant sur 4440 participantes. À droite : Charge économique résultant des journées de travail manquées et des coûts de santé excédentaires dus aux symptômes de la ménopause, estimée sur la base des résultats de l'étude.
Une étude américaine portant sur 4440 femmes âgées de 45 à 60 ans a montré que 13,4 % d'entre elles avaient subi au moins un effet négatif au travail en raison des symptômes de la ménopause et qu'une femme sur dix s'était absentée du travail à cause des symptômes de la ménopause au cours des 12 derniers mois. La charge symptomatique médiane était modérée, avec un score de 15,1 sur l'échelle d'évaluation de la ménopause. Les femmes qui présentaient des symptômes plus graves étaient jusqu'à 15,6 fois plus susceptibles d'avoir des conséquences négatives sur leur travail que celles qui présentaient des symptômes légers.
Sur la base du nombre de jours de travail manqués dans cette cohorte, la perte économique annuelle due à la ménopause aux États-Unis a été estimée à 1,8 milliard de dollars américains. Il convient de noter que ce chiffre n'inclut pas la perte économique due à la baisse de productivité et à d'autres conséquences négatives sur le travail. En outre, l'étude mentionne un excès potentiel estimé à 24,8 milliards de dollars américains en coûts de soins de santé pour les femmes présentant des symptômes de la ménopause aux États-Unis chaque année.
Ces chiffres soulignent l'importance économique de la santé des femmes et la raison pour laquelle nous devrions #InvestInWomen pour accélérer les progrès !
